מקרה שהיה ….
עובד עזב מקום עבודה, יצאה הודעה מסודרת לחברת הביטוח על סיום יחסי עובד מעביד.
34 ימים אחרי שסיים העובד את עבודתו נפצע אנושות ונכנס לאובדן כושר עבודה.
העובד בא בטענות לסוכן / לחברת הביטוח / למעסיק – על כך שלא הודיעו לו שהכיסוי הביטוחי הסתיים ושככל הידוע לו יש חובת הודעה וזמן מוגדר לביטול הפוליסה.
חברת הביטוח טענה שהפוליסה הסתיימה היות והסתיימו יחסי עובד מעביד ואף הועברו הנחיות להפסקת תשלומים והודעת עזיבה ואילו העובד לא העביר הנחיות לגבי המשך, העובד מצדו תובע את כל שלושת הגורמים בטענה שהיו חייבים לדווח לו על סיום הכיסוי הביטוחי.
המקרה עוד נדון.
אני מדגיש בפניכם את הנושא כדלקמן:
גם אם אתם רק הגורם המטפל ולא הגורם המתפעל חובה שתיידעו את העובד לגבי הזכויות שלו בעזיבת עבודה, יש משמעות אדירה לטיפול האישי ודאגה לרווחת העובד בעיקר שאתם הגורם המטפל.
אני למד מכאן ומציע למעסיקים בסיום יחסי עובד מעביד להחתים עובד על כך שידע שכל הביטוחים שלו מבוטלים ואין אחריות למעסיק אלא אם פנה העובד לסוכן או החברה להמשך ההסדר הקיים או התאמה של המוצרים – כלומר שיועברו הנחיות מסודרות בעזיבת עבודה.