1. Какие правила действуют для женщин, выходящих на пенсию в Израиле? Женщины, которые увольняются с работы ближе к обязательному возрасту выхода на пенсию (67 лет), имеют право на компенсацию при увольнении (пицуим).
2. Могут ли женщины получить компенсацию при увольнении, если они начали работать после возраста 62 лет? Да, женщины, начавшие работать после возраста, когда им предоставляется право на пенсию (62-65 лет, в зависимости от даты их рождения), все равно имеют право на пицуим при достижении возраста пенсионного права (67 лет).
3. Как работает система компенсаций при увольнении в Израиле? Часть пицуима отчисляется каждый месяц из заработной платы работника и перечисляется в пенсионное страхование.
4. Могу ли я выбрать, какую часть компенсации при увольнении отчислить? Да, некоторые работники могут согласиться с тем, чтобы часть компенсации была отчислена в пенсионное страхование, а другая часть – в специальный фонд.
5. Могу ли я получить дополнительную компенсацию при увольнении от работодателя? Если полный пицуим уже был отчислен в пенсионное страхование или фонд, то работодатель дополнительно не обязан выплачивать компенсации при увольнении.
6. Что происходит, если только часть компенсации была отчислена в пенсионное страхование или фонд? Если отчислено только часть компенсации, то при увольнении или добровольном уходе работник имеет право на пропорциональную часть компенсации, которая не была отчислена.
7. Как я могу получить дополнительную информацию о компенсациях при увольнении и выходе на пенсию? Вы можете обратиться к специалистам и ресурсам, которые могут помочь вам разобраться в деталях компенсаций при увольнении и выбрать наилучший путь для себя.