בינואר 2014 עודכנו הפרשות פנסיית חובה ל 5.5% תג עובד, 6% תג מעסיק, 6% פיצויים ( להזכירכם- הפיצויים כוללים סעיף 14 באופן “אוטומטי”),
הבלבול נוצר כאשר מנסים להשוות עם ההפרשות “המקובלות” בענף של 18,33% ( 5, 5, 8,33) , האם ההסדר “המקובל” הוא “מטיב” האם הוא נחות ..?
מה התכוון המ
חוקק? מה לעניין אכע? האם להוסיף למבוטחי 18,33% אכע? מה לעניין סעיף 14??
הרבה כאב ראש…..
מצ”ב כתבה בעניין, רק להמחיש את עומק הבלבול,
אזכיר כי ב2008 כאשר “נולד” צו ההרחבה המקיף במשק ( פנסיית חובה) בהפרשות מינימליסטיות של 0.83% , 0.83% ו0.84% אז גם הוגדרו
“אוכלוסיות” של עובדים לפי פנסיית חובה ( הנחותים ברמת ההפרשות) ואוכלוסיית כל השאר ( שנקראו העובדים בהסדר המטיב..) כך שהפתרון דיי ברור….
אני מציע להמתין עם החלטות גורפות ולהחזיר המעסיקים לבדיקה מול המחלקה המשפטית המלווה אותם בארגון.